Si el Senado la aprueba antes del 1 de marzo, la reforma laboral impactará en trabajadores registrados, monotributistas contratados y empresas privadas en todo el país. El proyecto redefine período de prueba, indemnizaciones y blanqueo laboral.

 Tras la media sanción revisada en Diputados, la reforma laboral entra en su tramo decisivo y abre dudas prácticas sobre qué cambiará realmente en el empleo cotidiano si obtiene sanción definitiva en el Congreso. El Gobierno de Javier Milei sostiene que el objetivo es facilitar contrataciones y reducir juicios laborales, mientras sindicatos alertan sobre posibles efectos en estabilidad laboral.

El punto clave es que no todas las modificaciones se aplicarán automáticamente: varias dependerán de adhesión empresarial o reglamentación posterior.

Período de prueba más largo: el cambio más inmediato. Uno de los puntos centrales del proyecto es la ampliación del período de prueba para nuevos empleados.

Si la ley entra en vigencia: El período inicial para despido sin indemnización podría extenderse.  Durante ese plazo el empleador puede finalizar la relación laboral con menor costo. Se mantiene la obligación de registrar al trabajador desde el primer día.

El dato más importante es que esta modificación impactaría sobre cualquier nuevo contrato laboral firmado tras la vigencia de la ley, no sobre trabajadores ya efectivos.

Nuevo sistema de indemnización optativo
La reforma habilita la creación de sistemas alternativos al esquema tradicional de indemnización por despido.

Funcionaría así: Las empresas podrían crear fondos de cese laboral. Se financiarían con aportes mensuales
El trabajador cobraría ese fondo al finalizar la relación. No sería obligatorio para todas las compañías, sino un mecanismo opcional.

Esto implica que podrían convivir dos sistemas: indemnización clásica fondo laboral alternativo. Lo que cambia desde ahora es que el costo del despido podría volverse más previsible para las empresas que adopten el nuevo esquema.

Blanqueo laboral con beneficios temporales. El proyecto también incorpora incentivos para registrar trabajadores no declarados. Incluye: reducción de multas por empleo informal previo facilidades de regularización beneficios fiscales transitorios el objetivo oficial es acelerar el pase a empleo formal.

El dato más importante para trabajadores en negro es que la registración permitiría conservar antigüedad reconocida en parte de los casos, según la reglamentación final. Cómo impacta en la práctica En la vida cotidiana laboral, los efectos se pueden resumir así:

Para quienes buscan empleo más posibilidades de contratación inicial pero con período de estabilidad inicial más débil Para empleados actuales sin cambios automáticos en su contrato vigente las licencias médicas seguirían iguales (ese artículo fue eliminado) 

Para empresas: mayor previsibilidad en costos laborales incentivos para registrar personal informal
El punto clave es que la ley apunta sobre todo a nuevas relaciones laborales, no a modificar retroactivamente las existentes.

Qué NO cambia con la reforma: Un dato relevante es que varios temores difundidos no aparecen en el texto aprobado por Diputados.

No se modificarían: las vacaciones actuales la jornada laboral estándar las licencias médicas por accidente o enfermedad los convenios colectivos vigentes La eliminación del artículo que reducía licencias médicas fue decisiva para que el proyecto avanzara.

Esto significa que uno de los cambios más sensibles finalmente quedó fuera. Cuándo podrían empezar a sentirse los efectos Si el Senado aprueba la norma:

La ley se promulgaría días después
Se abriría un período de reglamentación
Las empresas comenzarían a aplicar los nuevos esquemas en contrataciones futuras
El dato más importante es que el impacto no sería inmediato en todo el mercado laboral, sino progresivo durante los meses posteriores.

 
Qué observar en los próximos días
Habrá tres señales concretas para medir el avance real:

fecha exacta del tratamiento en el Senado
publicación del texto reglamentado
anuncios de cámaras empresarias sobre adopción de fondos laborales
Si la aprobación final ocurre antes del inicio de marzo, el Gobierno buscará mostrar la reforma laboral como uno de los primeros cambios estructurales del año legislativo