Cancelación individual: desaparece la diferencia entre renuncia y despido, porque todo depende de un acuerdo entre empleado y empleador. Otra opción posible es el fondo de cese (aportes del trabajador para el día en que se quede sin trabajo). Si no, se puede contratar seguros para coberturas. 
Blanqueo de trabajadores: se condonan deudas o multas para quien lo haga y hay menos obligaciones para el empleador.

Trabajador independiente: cuando el empleador tiene hasta tres trabajadores, deja de considerarse relación de dependencia. Pueden ser autónomos o monotributistas.
Despidos justificados: considera causal de despido las tomas del lugar de trabajo o su bloqueo como forma de protesta. 

Licencias por maternidad: permite que la licencia sea desde 10 días antes del nacimiento (antes era hasta los 45 días previos o 30 si el empleador lo permitía).

Hace un par de meses, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, se reunió con parte de la CGT y luego convocó a empresarios para terminar de acordar lo dialogado con sindicatos sobre la reglamentación.

Los representantes gremiales habían solicitado que la reglamentación de la reforma en Ganancias se hiciera con un piso más alto, algo a lo que Casa Rosada no accedió. Pero también está semana vimos cómo el Gobierno hizo caer la discusión en comisión de reforma de la legislación sindical, que busca, por ejemplo, limitar las reelecciones y el manejo de las obras sociales en los gremios.